経営者・人事担当者向け｜無料ライブウェビナー
求める人物像を6タイプで整理し、その人に響く求人原稿と、
写真・動画で会社の魅力を伝える考え方を学ぶウェビナーです。
求める人物像を6タイプで整理し、
その人に響く求人原稿と、
写真・動画で会社の魅力を伝える
考え方を学ぶウェビナーです。
面接や経歴だけでは見えにくい「自社に合う人材」。
その人が響く言葉を知り、求人原稿と見せ方を変えることで、採用の精度を高めます。
講師のセミナー実績
約5,000人人物像を整理する視点
6タイプウェビナーの所要時間
30分「誰に来てほしいのか」が曖昧なままでは、求人原稿もぼやけます。
まずは活躍しやすい人物像を整理することが、採用改善の起点になります。
思考型
信念型
共感型
内省型
直感型
挑戦型言葉と見た目がズレていると、会社の魅力は伝わりません。
欲しい人物像に合わせて、原稿・写真・動画の見せ方を一貫させることが重要です。
活躍社員や経営方針から、欲しい人物像を具体化します。
タイプに合わせて、刺さる言葉の選び方を整えます。
会社の雰囲気や魅力が伝わる見せ方を考えます。
どのタイプが良い悪いではなく、自社の仕事・部署・雰囲気との相性を考えるための視点です。
実際のウェビナー内容をもとに、採用の見方が変わるポイントを約30分に凝縮しています。
採用した一人が、会社の成長や組織の雰囲気に与える影響を考えます。
経歴や資格だけでは見えない、性格や価値観との相性の重要性を整理します。
どのような仕事や環境で力を発揮しやすいのかを紹介します。
同じ仕事内容でも、誰に向けるかで言葉を変える方法を解説します。
求人を応募集めだけでなく、相性を見る入口として設計します。
文章だけでなく、職場の見せ方まで一貫して整える考え方をお伝えします。
テキザイ サービス責任者／心理学の認定トレーナーテキザイ サービス責任者心理学の認定トレーナー
料理人・アパレル・IT講師を経て、「人を理解することが採用のすべての起点」と気づき、心理学を学ぶ。
現在は心理学の認定トレーナーとして、累計約5,000人にセミナーを実施。
採用×心理学を、分かりやすく実務へ落とし込む発信を行っています。
人物像を整理し、その人に響く求人原稿と見せ方を考える。
採用改善の第一歩として、無料ウェビナーへご参加ください。
